云端工作按月雇佣—程序员客栈解决初创企业用人难题

  在目前的中国,尤其是在互联网圈,创业确实越来越容易了,我们发现,周围不是已经创业就是在准备去创业的人。

  创业是什么,创业是有激情的人选择的冒险事业。然而,现实证明创业并不是一件好玩的事,有太多不确定风险和挫折,今天我们从用人的角度谈谈创业这个话题。

  科学技术是第一生产力。优秀人才,尤其是优秀的程序员,是初创型公司不可或缺的重要元素。而在现实中,人才分布不均却严重阻碍了初创企业的发展。通过近期与初创企业主的沟通发现,在创业初期, 企业主们在人才问题上几乎无一例外遭遇如下情况:缺少有效经验的技术人才,在经历技术团队从 0 到 1 的艰难过程,项目延期或质量不达标甚至项目停滞的情况时有发生;技术团队好不容易凑齐,但技术能力有限,缺少大牛,导致开发项目吃力,对时常遇到的技术难题,措手不及;传统招募优质技术人才的成本很高,且盲目扩张的风险极大,针对既想快速解决用人急迫性和稳定性问题,又需保持核心技术团队凝练的矛盾等等。从一开始的调研需求、确定需求、基础功能规划,到后期的技术开发等层层环节,如果没有精湛的技术人才以及严谨的人才管理,想确保项目高质量、高标准完成,更是难上登天。

  程序员客栈创始人陈柯好敏锐的观察到了企业方现实普遍关注的重大优质用工难题,创立了对接企业方与程序员方的精准匹配平台:“程序员客栈”。程序员客栈利用优质程序员的闲余时间来解决创业公司因人手有限而急缺的模块开发等系列难题。他们的目标是:在 12 个小时内,帮助有项目开发需求的创业公司对接具备相应专业技能和闲余时间的程序员。既帮助创业者快速实现产品上线,同时帮助程序员增加收入,使两者在效率和利益上达到最大化。与其他人才匹配的平台不同的是:程序员客栈不仅仅是对接平台和简单的人才信息陈列,而是真正的根据企业方的要求,精准遴选匹配具有该行业经历、产品开发端口经验等具有相对优势的程序员来着手进行开发。

  通过建立优质程序员和平台的深度关系,平台和企业双方牵手深度人才供给合作;程序员客栈利用“平台+优质个人”的创新组合取代传统的“公司+雇员”组合。同时为了让企业技术成本减半,效率加倍,程序员客栈近期推出了更高标准的“云端工作(按月雇佣)”服务。该服务针对初创企业的优质人才缺失痛点,针对找人难、用人难、留人难等通用的行业现状,同时根据企业对优秀人才的质量维度定制要求,程序员客栈进行千人千面的精确筛选和精准推荐服务。在寒冬依然的今天,企业们需要步步精打细算;更加为哪些以技术作为驱动、IT技术欠发达地区的企业,带来了福音。

  程序员客栈此次推行的企业云端人才计划,结合程序员客栈平台目前近 9 万名程序员用户,对初创企业方关注度比较高的例如产品经理、技术开发人员等重点人才指标,进行平台数据后台的专业系统梳理;同时进一步完善云端人才的资质要求,从专业深度、主导案例、工作年限、责任态度等 360 度环绕方式,全方面考核入围全职人才质量,保证最大程度的匹配企业方的人才质量需求。

  程序员客栈创始人陈柯好强调“云端工作”具有 4 大优势:一是人才质量:平台强势筛选必须为至少 3 年以上的优质开发者;二是人才成本:月度人头成本仅为市场价的40%起,月均工资8K起;三是人才管理:每月代发工资,不定期为优质开发者进行专项技术培训,优化专业技能;四是便捷灵活:最快可一天内组建线上团队,保证岗位协同,随时可伸缩,减少上岗适应时间等;

  为能够对开发者进行有效激励,程序员客栈平台设计了”优质开发者“,并且针对“优质开发者”也有自己一套“苛刻”筛选体系;首先,须为程序员客栈签约开发者,技术能力过硬(围绕专业技能和作品经历和质量等维度);其次,至少 2 次企业客户的 5 星好评, 0 次 3 星及以下评价或差评;同时结合开发者服务质量,包括服务态度、意识以及品质平台规则落实和项目提交进度等方面进行综合考虑权衡。而成为”优质开发者“的程序员可获得程序员客栈为其提供的信誉和实力背书等,并逐步提高其现实收益,以及技术行业影响力,从而整体更好的促使优质程序员在开发过程中的自主能动性等。

  程序员客栈对云端人才从入门到服务中的考核具有极其严格的规则要求。通过一系列的服务标准化策略,包括专人评估、整体跟进、评估成果等,有效提升企业方用人质量和减少了用人难度,改变了人们对“公司+雇员”固有的看法,让企业方可以最便捷的找到相对最合适和最专业的技术人才,并真正做到让程序员做好最专业的事情,不让无关的事情浪费程序员的精力。

  雷军说过一句话“创业不是人干的”。但创业又确实是需要“人”来干的。此次程序员客栈云端工作的发布,在资本寒冬的今天,让企业可在云端(线上)找到心仪的“人”,从而快速组建团队,以低成本高效率的技术优势,让优质用人更快一步。

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